為強(qiáng)化企業(yè)依法用工意識，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系根基，優(yōu)化區(qū)域法治化營商環(huán)境，近日，2025年度“走進(jìn)仲裁，走近和諧”仲裁庭審開放日系列活動(dòng)正式拉開帷幕。作為深化勞動(dòng)爭議源頭治理的重要舉措，徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院長期與區(qū)勞動(dòng)協(xié)會(huì)協(xié)同發(fā)力，持續(xù)完善特色服務(wù)機(jī)制。今年，再次將庭審現(xiàn)場“搬進(jìn)”基層，特邀10家勞動(dòng)協(xié)會(huì)會(huì)員代表“零距離”觀摩勞動(dòng)仲裁全過程，通過真實(shí)案例傳遞法治理念，打造沉浸式普法課堂。
虹梅街道“三合一庭”公開庭審現(xiàn)場
當(dāng)天公開審理的是一起解除勞動(dòng)合同糾紛案件。在仲裁員的引導(dǎo)下，雙方當(dāng)事人圍繞勞動(dòng)合同解除責(zé)任歸屬、賠償金核算標(biāo)準(zhǔn)等爭議焦點(diǎn)，依次展開舉證、質(zhì)證與辯論。庭審現(xiàn)場，證據(jù)材料的展示、法律條文的援引、邏輯嚴(yán)密的陳述，展現(xiàn)了庭審的專業(yè)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。整個(gè)過程規(guī)范有序、環(huán)環(huán)相扣，充分保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益，也讓在場企業(yè)代表“沉浸式”收獲勞動(dòng)爭議處理的實(shí)務(wù)要點(diǎn)。
“第一次如此近距離參與仲裁庭審，每個(gè)環(huán)節(jié)都具有教育意義，幫助我們更直觀地了解勞動(dòng)糾紛處理流程，對企業(yè)規(guī)范用工管理有很強(qiáng)的指導(dǎo)價(jià)值。”活動(dòng)結(jié)束后，一位企業(yè)人事感慨道。此次庭審開放日活動(dòng)以真實(shí)案例為教材，不僅強(qiáng)化了企業(yè)依法用工意識，更推動(dòng)企業(yè)主動(dòng)履行保護(hù)職工權(quán)益的社會(huì)責(zé)任，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生，為構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系注入動(dòng)能。
據(jù)悉，自2024年4月起，徐匯區(qū)仲裁院創(chuàng)新推行“三合一庭”常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制，深度聚焦企業(yè)與員工現(xiàn)實(shí)法律訴求，構(gòu)建起高效便捷、普惠利民的多元化糾紛化解體系。該模式以源頭治理為導(dǎo)向，將大量勞動(dòng)爭議化解在基層、解決于萌芽，切實(shí)降低維權(quán)成本、提升解紛質(zhì)效。與此同時(shí)，徐匯區(qū)仲裁院持續(xù)拓寬法治宣傳路徑，通過開展示范性庭審、組織企業(yè)職工旁聽等多樣化形式，打造沉浸式法治教育場景，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工管理、勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。
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