近期，2025年村干部工資標準調整方案出臺，涉及全國51.2萬個行政村近300萬名村干部，農民朋友有必要了解。新政策下，村支書和村主任工資調整遵循分類分檔原則，并非“一刀切”。

村黨組織書記和村委會主任工資標準最高，一般為當地鄉鎮公務員平均工資的70%-85%。全國范圍內，村支書平均月工資4120元，村委會主任為3960元。不過，具體金額受多種因素影響。地區差異是重要因素。東部發達地區經濟好、財政強，村干部工資高。如上海、北京、浙江等地村黨組織書記月工資超5000元，江蘇、廣東等省普遍超4500元；中部河南、湖北等省約3500元；西部貴州、甘肅等省約2800元。像江蘇蘇州村支書年收入超20萬，浙江部分地區月薪8000 - 12000元；

而四川某縣村支書年收入不到4萬。村級集體經濟狀況也影響工資。實行“基本工資 + 績效工資”制，村集體經濟年收入達50萬元以上，可從收入中提取不超10%作績效工資。浙江溫州發達村莊村干部月均工資超7000元。此外，職務補貼也會增加收入。村黨組織書記兼任村委會主任的“一肩挑”干部，有15%-20%崗位補貼；任職滿10年、15年、20年的，分別有5%、10%、15%工齡補貼；

駐村第一書記或選派干部享受不低于鄉鎮同級干部80%的待遇。年終績效考核也與工資掛鉤，考核結果分四等級，對應20%、10%、0%、 - 10%的工資調整。這次工資調整意義重大，既體現對村干部工作的認可，也激勵他們為鄉村發展貢獻力量。農民朋友了解工資情況后，能更理解村干部工作，共同推動鄉村振興。