近日，陵水法院成功調解一批涉15名勞動者維權追討欠薪及經濟補償的勞動爭議案件。因雙方約定付款時間已至，且時逢勞動節臨近，陵水法院調解法官黃少和遂向案件當事人開展電話回訪，了解調解后履行情況。

“站長，你們公司拿到調解書之后，及時付款了沒有呀？”

“付啦！拿到法院出調解書的三天后，我們公司就已經向工人們付完全部款項了！”

調解法官的電話里傳來振奮人心的好消息。

案情回顧

據悉，海南某混凝土公司曾與案外人合作經營一家混凝土攪拌站，并雇傭工人開展生產工作。但因公司經營發生變化，該攪拌站已于去年8月停產。一個月后，該公司突然遣散原攪拌站員工。因該混凝土公司遲遲未支付剩余工資和經濟補償，原攪拌站15名員工申請勞動仲裁。今年，陵水縣勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，逐一認定該混凝土公司應向勞動者支付剩余未付工資，并應按各勞動者實際工作年限支付相應經濟補償。該混凝土公司不服仲裁結果，遂向陵水法院提起訴訟。

調解經過

由于本批案件系因企業集體裁員而引發的集體勞資糾紛，涉案人數眾多，累計涉訴金額較大，影響范圍較廣，且關系到失業勞動者的切身利益，陵水法院受理后，第一時間對案件問診把脈、有效分流，根據案件性質轉入“速調快審”通道，征得當事人同意后將案件移送調解法官開展先行調解工作。

在調解過程中，調解法官積極運用勞動法相關知識向雙方釋法明理，引導雙方互諒互讓。最終，雙方各退一步，勞動者們同意在仲裁裁決的基礎上適當降低金額，用人單位承諾于三周內一次性付清所欠薪資及經濟補償共計42萬余元，雙方在法院的主持下達成調解。隨后，該混凝土公司在付款期限屆滿前如約付清全部款項，上述糾紛至此案結事了。

典型意義

集體勞資糾紛往往具備涉及勞動者人數多、社會影響大等特點，化解效果直接關系勞動關系的和諧與社會穩定。陵水法院深入踐行司法為民的工作理念，依法履職盡責，通過先行調解高效化解勞動者與用人單位之間的矛盾糾紛，以小案件護航大民生，既切實維護了勞動者的合法權益，也激發企業守法經營內生動力，助推形成勞資和諧的良好社會氛圍。

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原標題：《【五一特輯】“先行調解”為勞動者撐起“安薪傘”》