把握村委換屆年齡“標(biāo)尺”，丈量鄉(xiāng)村發(fā)展新高度村干部集中換屆工作正緊鑼密鼓地進(jìn)行著，其中關(guān)于村委換屆年齡限制的話題猶如一塊磁石，吸引著眾人的目光。

那么，國(guó)家在村委換屆中是否對(duì)年齡上限作出了明示呢？事實(shí)上，國(guó)家層面的《村民委員會(huì)組織法》充滿了包容性。它明確指出，只要是年滿 18 周歲、未被法律剝奪政治權(quán)利的村民，都享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，并未對(duì)年齡上限“一錘定音”。這種立法考量旨在尊重每一位村民的政治權(quán)利，為農(nóng)村的各類人才敞開(kāi)參與村莊治理的大門。在一些鄉(xiāng)村，那些白發(fā)蒼蒼卻德才兼?zhèn)涞拈L(zhǎng)者，憑借著多年積累的管理經(jīng)驗(yàn)和超高的威望，仍然在村莊發(fā)展中扮演著重要角色，他們的智慧為村莊的穩(wěn)定前行保駕護(hù)航。不過(guò)，各地在執(zhí)行過(guò)程中有著不同的“有聲有色”的實(shí)踐。多數(shù)地方為了適應(yīng)新時(shí)代農(nóng)村發(fā)展的節(jié)奏，給新任村干部設(shè)置了年齡“門檻”，常見(jiàn)的上限是 60 周歲，部分發(fā)展需求更為迫切的地區(qū)，將這一門檻進(jìn)一步調(diào)低至 55 周歲甚至 45 周歲。

這種“因地制宜”的政策并非是對(duì)年長(zhǎng)者的“一刀切”，而是基于時(shí)代發(fā)展需求的明智之舉。農(nóng)村正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，需要更多富有創(chuàng)新思維、掌握現(xiàn)代科技手段的新鮮血液注入。年輕干部猶如一股強(qiáng)勁的東風(fēng)，能為農(nóng)村帶來(lái)新觀念、新技術(shù)，助力農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展搭上新時(shí)代的快車道。當(dāng)然，年齡不是衡量干部能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、成績(jī)斐然的年長(zhǎng)村干部，一些地區(qū)也展現(xiàn)出了政策的靈活性，適當(dāng)放寬了年齡限制。

畢竟，他們?cè)陂L(zhǎng)期的工作中積累的社會(huì)資源和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，是鄉(xiāng)村治理中不可多得的寶貴財(cái)富。村委換屆中的年齡問(wèn)題，恰似一把精妙的“標(biāo)尺”，關(guān)鍵在于如何運(yùn)用這把尺子去選拔出最適合帶領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的人才。我們既要讓年輕干部的活力與創(chuàng)新充分涌流，又要充分發(fā)揮年長(zhǎng)干部的經(jīng)驗(yàn)與智慧，如此，農(nóng)村才能在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的道路上穩(wěn)步邁進(jìn)，邁向更加美好的未來(lái)。