紅網時刻新聞4月30日郴州訊（通訊員 唐聰 李尉 方靜）“改革之路雖艱，但唯有破舊立新，才能為企業發展注入源源不斷的動力。”近日，湖南汝城投資發展集團在深化國企改革三年行動的攻堅之年邁出了堅實一步。經過科學嚴謹的選拔程序，集團成功選拔出10名兼具專業深度與管理潛力的干部，其中4人首次進入中層正職。不僅為集團注入了新的活力，更為國企人事制度改革樹立了新的標桿。
為確保本次改革對人才的選拔公平、公開、公正，公司全權委托郴州市人才集團對中層正職崗位競聘提供全程服務。
“這次競聘，我感受到了前所未有的壓力，但更感受到了公平和機會?！币晃怀晒Ω偲傅母刹考拥卣f。他曾經是一名一線技術骨干，憑借過硬的專業技能和出色的管理潛力，在這次競聘中脫穎而出，成功轉型為管理崗位。他感慨道：“以前總覺得管理崗位離我們一線員工很遠，但這次改革打破了身份的限制，讓我們看到了希望?！?/span>
本次競聘破局的關鍵在于打破了三大壁壘，讓“賽場選馬”成為常態。一是打破論資排輩，建立“管理經驗+專業資格”雙維度準入門檻；二是打破身份隱形墻，全體在崗員工（含勞務派遣）均可參聘，本次競聘中2名一線技術骨干成功轉型管理崗；三是打破部門隔離帶，4名干部實現跨業務板塊任職。集團人才選拔機制實現從“經驗優先”到“實戰導向”的深刻變革，集團“人才強企”戰略邁出里程碑式一步。
“此次競聘是集團人才隊伍建設的新起點，我們要持續完善選人用人機制，為每位員工搭建成長成才的廣闊舞臺，讓優秀人才在集團高質量發展中實現人生價值!”集團黨支部書記、董事長何茂成強調，“為政之要，莫先于用人。人才是企業發展的核心競爭力，只有選好人才、用好人才，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。”
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金?！焙先瓿峭顿Y發展集團將繼續進行中層副職、子（孫）公司部門負責人的競聘工作和普通員工雙選工作。接下來，秉持“人才強企”戰略，不斷優化人才發展環境，讓優秀人才在集團這片沃土上茁壯成長，為企業高質量發展注入源源不斷的動力，向著建設一流現代化企業的目標奮勇前行。
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