“辦公室戀情”

一直是職場(chǎng)中備受關(guān)注的話題。

此前就發(fā)生過(guò)這樣一起案例：

雙方各執(zhí)一詞，

最終鬧上法庭↓

林某是某集裝箱公司生產(chǎn)總監(jiān)。某日與公司員工史某某在樓梯內(nèi)摟抱親吻，被公司發(fā)現(xiàn)。公司認(rèn)為林某在公司內(nèi)對(duì)他人有性騷擾行為及利用職權(quán)圖謀私利，使史某某得到不正常的晉升和提拔，違反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定，因此與林某解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于樓梯內(nèi)有摟抱親吻的行為，林某不予認(rèn)可，稱自己與史某某系朋友關(guān)系，不存在性騷擾行為，公司系違法解除，于是將公司告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資并恢復(fù)所有福利待遇。

網(wǎng)絡(luò)圖片，非事件圖

一審法院認(rèn)為林某作為公司的高級(jí)管理人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》的規(guī)定，其該行為雖不屬于性騷擾，但也確屬不當(dāng)，故公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定與林某解除勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定。林某不服，提出上訴。

二審法院認(rèn)為，公司所稱“上訴人存在利用職權(quán)謀私利行為”未能提供有效證據(jù)。且公司所稱的道德行為規(guī)范，是公司倡導(dǎo)的一種公司文化，并非是雙方約定或員工手冊(cè)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除事由。同時(shí)，公司解除勞動(dòng)關(guān)系未履行通知工會(huì)的法定程序。

最終二審判決撤銷公司解除勞動(dòng)合同通知書，雙方繼續(xù)履行合同，公司按每年112.8萬(wàn)年薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)林某工資，駁回林某其他訴訟請(qǐng)求。

對(duì)于辦公室戀情，

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案號(hào)：（2016）魯02民終9487號(hào)

申工社綜合自勞動(dòng)法思維等

本期編輯：凌睿

上觀號(hào)作者：申工社