今天#辦公室輪流請奶茶窒息的話題登上微博熱搜第一，不少網友跟帖留言說這是甜蜜的負擔，也有網友表示不喝怕不合群，喝多了錢包遭罪。

你是否也有過辦公室輪流請奶茶的經歷？ 這一現象也從最早的“奶茶社交”變成了不少職場人的一種負擔。辦公室里“輪流請奶茶”的現象，早已不只是簡單的同事間分享，它逐漸演變成一種隱形的社交規訓，背后隱藏著諸多問題。

當奶茶從個人喜好的飲品，搖身一變成為職場“社交硬通貨”，背后的壓力不容小覷。在一線城市，據相關消費數據統計，單次請同事喝奶茶的花費，少則一兩百，多則數百元。對于月薪五千以下的年輕人來說，這無疑是一筆不小的開支，構成了實質性的經濟壓迫 。除了經濟負擔，健康問題也隨之而來。高頻的糖分攝入，正讓“奶茶社交”逐漸反映在體檢報告的異常指標上。

更值得關注的是，這種“奶茶社交”對職場人際關系的異化。一項針對職場人社交情況的調查顯示，73%的參與者坦言“不請就是不合群”。這表明群體壓力已經形成一種道德綁架：新人入職，被迫用奶茶“付費入場”，以融入集體；老員工則陷入“回請負債”的循環，一旦某次未能回請，就可能被視為“不懂事”。職場本應以能力和協作為核心，可如今卻陷入“誰請奶茶誰合群”的扭曲邏輯，情感聯結被消費行為替代，團隊認同異化為“奶茶KPI”。

要打破這一困局，需要從多個層面入手。企業應當承擔起引導健康職場文化的責任，警惕“軟性強迫”對員工權益的侵害。可以通過明確反對非自愿消費，倡導更健康、多元的團建方式，如戶外運動、知識分享會等，來重塑平等尊重的職場氛圍，讓員工在輕松自然的環境中增進彼此了解與合作。

作為職場個體，也需要清醒地認識到：真正的職場認同應建立在專業能力與協作精神之上，而非奶茶賬單的厚度。當職場人能夠勇敢地對不合理的“奶茶社交KPI”說“不”，才有可能讓職場關系回歸本質。畢竟，一個健康、積極向上的團隊，絕不該依賴糖分和咖啡因來維系，而應靠成員間的互信與共贏。只有打破消費主義的枷鎖，才能構建一個更加公平、和諧的職場環境 。