一位網(wǎng)友發(fā)文稱，江蘇南通山姆會員店一名試吃員因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，原因是該員工在網(wǎng)上公布了自己所拿的工資，此前到手工資也是南通市最低標(biāo)準(zhǔn)。

南通山姆會員店工作人員表示試吃員一般不屬于山姆員工，想了解情況需要找該員工所在的公司。記者查詢發(fā)現(xiàn)該員工屬于廣州市達生市場推廣有限公司，該公司一名負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者，他們確實跟南通山姆會員店有合作，大部分品牌推廣試吃員均為該公司派出。但這名員工顧小姐所述與事實不符，雙方簽有保密協(xié)議，且該員工只有兩個月為滿勤，月工資均超過4000元，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定。

雙方的聊天記錄

被解除勞動關(guān)系員工所簽訂的《保密協(xié)議》和《員工手冊》上明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇。負(fù)責(zé)人稱該員工就職于該公司不到6個月的時間，僅在2024年10月和12月為滿勤，兩月工資分別為4465.68元、4092.92元（扣除社保費后實發(fā)3570.62元）。當(dāng)?shù)亟值酪褜徍诉^薪資的計算方法，確認(rèn)是正確的。負(fù)責(zé)人還表示該公司認(rèn)為顧小姐的行為影響了客戶公司的聲譽，希望顧小姐刪除相應(yīng)的微博，同時公司決定補償顧小姐一個月工資2900余元。而顧小姐也聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博，但對方回復(fù)不是他發(fā)布的，尚需要等待。

在網(wǎng)絡(luò)上公布自己的工資條到底違不違規(guī)？法律專家稱用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性，需要履行相應(yīng)的程序，如向勞動者公示告知。此外，如果公司與員工簽訂的保密協(xié)議中，明確規(guī)定工資信息屬于保密內(nèi)容，員工公布工資條將違反公司的保密規(guī)定，公司可以依據(jù)合同要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失等。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不滿足這些條件，以此為依據(jù)開除員工，則可能不合法。

（文章來源：紅星新聞）