此前，蘇州的張某應聘某公司質量工程師時，在簡歷中虛稱自己是本科學歷并通過面試。公司向其發送的聘書中明確，張某提供的信息必須真實準確，張某也表示同意。

然而次日，公司核實發現張某提供虛假本科學歷證書，于是終止了她的入職流程。張某認為雙方勞動關系已成立，起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

庭審中，她承認自己實際是大專學歷，因覺得文憑限制發展才購買假證，堅稱自身能力能勝任崗位。

法院審理指出，張某提供虛假學歷證書，違反雙方約定、有悖誠實信用原則，而且，雙方并未建立勞動關系，公司無需支付賠償金等費用。最終，法院駁回張某全部訴訟請求。

來源：荔枝新聞