白山公司在薪酬管理制度中規定，每月發放當月績效工資70%，剩余30%部分在年底作為年終獎發放，但員工如中途離職，不再發放當年度年終獎。2022年11月，徐林以白山公司未足額支付工資為由提出辭職，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日績效工資差額。白山公司主張徐林于2022年11月已離職，不應支付其在年終時發放的績效工資。海淀法院經審理，判決白山公司向徐林支付績效工資差額3823元。

原告徐林訴稱，其于2021年五一假期后入職白山公司，2022年11月29日，因公司未足額支付2022年9月、10月基本工資提出解除勞動合同。在職期間其有固定基本工資6000元以及浮動績效，績效工資數額視當月其負責片區營業額而定，2022年1月1日至2022年10月31日績效工資存在差額，現要求白山公司支付剩余的30%部分。

被告白山公司辯稱，徐林2022年1月1日至2022年10月31日績效工資確有30%未予發放，系因公司規定員工月績效的30%作為年終獎于年底發放，但員工中途離職的不再發放年終獎，徐林于2022年11月29日主動提出離職，其公司不應再支付其績效工資差額。

法院經審理后認為，2022年1月至10月期間白山公司已向徐林支付了70%部分的績效工資，雖白山公司主張因徐林提前離職而無需支付30%部分的績效工資，但徐林系因白山公司拖欠勞動報酬提出離職，并非其個人原因離職，故徐林要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日績效工資差額3823元并無不當，法院予以支持。

宣判后，白山公司提起上訴，二審法院維持原判。該判決現已生效。

法官說法：

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，獲得勞動報酬是勞動者的合法權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”現實生活中，部分企業基于降低用工成本、保持員工穩定等因素，規定部分工資或年終獎于每年年底發放，如員工提前離職就不再發放。在此提醒用人單位，勞動者非因個人原因提出離職，如因用人單位拖欠勞動報酬、未繳納社會保險被迫提出離職，或被用人單位違法辭退等，用人單位仍需支付工資差額或年終獎折算部分。

（文中人物均系化名）

來源：北京號

作者：海淀區人民法院官方