繼“生育友好崗”后，女職工產(chǎn)假補貼政策也來了！在做客今天的“2025民生訪談”節(jié)目時，上海市人社局局長楊佳瑛透露，女職工在產(chǎn)假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月，“既是為了穩(wěn)定女性就業(yè)，也是為了幫助企業(yè)更好地穩(wěn)崗留崗”。

用人單位怎么申請這筆補貼？據(jù)介紹，產(chǎn)假補貼政策按照“屬地管理，先繳后補，一次申領(lǐng)”的方式給付，人社部門正會同有關(guān)部門細化方案，簡化流程，將以更便捷的方式給到企業(yè)，盡可能做到免申即享、直達快享。

去年12月，上海啟動的“生育友好崗”就業(yè)模式試點。“生育友好崗”是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。楊佳瑛介紹，據(jù)不完全統(tǒng)計，已有4000多人成為“生育友好崗”的受益者。

“很多企業(yè)響應(yīng)積極，有的不僅設(shè)立了適合寶媽寶爸的‘生育友好崗’，還在建設(shè)‘職工之家’‘媽咪小屋’，在關(guān)心關(guān)愛女職工等方面也做了不少工作。”她表示，接下來將總結(jié)試點經(jīng)驗，對設(shè)立“生育友好崗”、社會反響好、吸納就業(yè)多的用人單位，納入重點企業(yè)用工服務(wù)范圍，提供“一企一策”服務(wù)，同時加大宣介推廣力度，積極營造“生育友好型”的就業(yè)環(huán)境及社會氛圍。

原標題：《關(guān)于女職工產(chǎn)假補貼，上海推出重磅政策》

欄目主編：張駿

本文作者：解放日報 周程祎