在鄉(xiāng)村振興的征程中，村支書和村主任扮演著至關重要的角色。他們上傳下達政策、調解村民糾紛、帶領大家致富，是鄉(xiāng)村發(fā)展的“主心骨”。

2025年，各地紛紛上調村支書、村主任的工資，具體數(shù)額因地區(qū)而異。東部沿海地區(qū)經濟發(fā)達，村支書和村主任工資較高。如江蘇蘇州村支書年收入超20萬；浙江部分地區(qū)村支書月薪達8000 - 12000元；上海青浦有村支書年收入近28萬；福建漳浦縣村支書月薪6000元，村主任不低于其八成。中西部地區(qū)工資相對低些。四川某縣村支書年收入不到4萬；陜西漢中、河南洛陽村支書月薪3600元；江西寧都縣村支書和村主任基本工資2800元，加績效獎勵月收入超3750元。

2025年3月，多部門聯(lián)合發(fā)布意見，明確村黨組織書記和村委會主任工資一般為當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)公務員平均工資的70% - 85%。全國村黨組織書記平均月工資4120元，村委會主任3960元。同時，新政策還考慮了區(qū)域差異、村級集體經濟狀況等因素。經濟發(fā)展好、集體收入高的村，村干部績效工資更高。像浙江溫州發(fā)達村莊，村干部月均工資超7000元。

此外，“一肩挑”干部、任職多年的村干部及特殊崗位干部還有額外補貼。年終績效考核結果也會影響工資，優(yōu)秀、良好、合格、不合格分別對應20%、10%、0%、 - 10%的工資調整。雖然工資有地區(qū)差異，但整體提升是趨勢。這體現(xiàn)了國家對基層干部的重視，能激勵他們更好地服務鄉(xiāng)村。相信在他們的努力下，鄉(xiāng)村會發(fā)展得越來越好。