頂端新聞評論員 王磊

近日，廣州市屬國企珠江實業集團有限公司打出“吃大苦，干細活，賺小錢”的倡導，配圖是一名正在勞動的工人。傳到網上后，受到許多網友批評。

網友熱議“吃大苦、干細活、賺小錢”(圖源網絡)

有網友對此評論：“搞PUA都不避著人。”還有網友稱：“當你感覺負重前行時，一定有人在替你享福。”

網友熱議后，珠江實業刪除了其工作推文中關于“吃大苦，干細活，賺小錢”的發言。

頂端新聞評論員認為，對員工吃苦耐勞精神的贊揚，不應該體現在企業的號召上，而應該體現在企業的作為中。

“吃大苦，干細活，賺小錢”可能是一線建筑工人的真實寫照，對他們的奉獻精神，如何贊揚都不為過。但更應該反思，為何“吃大苦”與“賺小錢”能同時出現，如何用優厚的薪資待遇，去匹配一線員工的辛勤奉獻。

珠江實業沒有把員工保障、激勵制度等作為宣傳點，反而宣揚員工“吃大苦，干細活，賺小錢”的奉獻精神，并號召其他員工學習，容易被員工當作“職場PUA”。

能否激揚員工斗志尚未可知，但從網友們的反應看，該行為沒有起到正向宣傳作用，反而給人留下“PUA不避人”的印象。

頂端新聞評論員認為，企業應重視付出與回報對等的分配原則，不應再倡導“吃大苦”去“賺小錢”。吃苦耐勞精神在基礎設施建設行業傳承已久，是中國基建人的美德，但企業的發展不能永遠依靠員工的吃苦耐勞。按勞分配的制度更有利于激發企業活力，保障員工待遇更有利于激發員工斗志。

希望看到越來越多“吃大苦”并“賺大錢”的勞動者，成為企業的宣傳榜樣。

來源：頂端快評