近日，北京一則因“請假照顧病危父親”引發的勞動糾紛案件引發廣泛關注。2022年1月，李某因父親身患癌癥晚期病情危急，向所在公司提出事假申請，擬于1月24日至30日期間回鄉探望照料，并通過微信與郵件形式遞交了請假申請及父親病歷材料。
然而，公司未予批準，并于其父親不幸病逝當日即1月28日，向李某發出《解除勞動合同通知書》，以其“擅自請假、未按規出勤”為由，單方面解除勞動關系。
次日，公司又向李某發送郵件表示將發放喪葬慰問金。。李某遂申請勞動仲裁，仲裁認定公司解除勞動關系違法，但公司不服提起訴訟。
法院審理認為，李某事假理由正當、情勢緊急，且請假程序已通過書面及電子方式提交，公司未對其請假真實性提出合理質疑，反而在其家庭遭逢重大變故之際倉促解雇，行為明顯機械、冷漠，既不合情也不合理，構成違法解除勞動合同。
判決結果顯示，公司需支付李某違法解除賠償金共計113520元。該案被輿論視為“人情與制度沖突下的司法標桿”。不少網友評論稱：“法律不僅是冰冷的規則，也該有溫度和人性。”
勞動法專家指出，《勞動合同法》第四十條明確規定，員工因家庭重大事務請假，公司應綜合考量情勢而非簡單認定曠工；“人性化管理”不僅體現在公司制度，更應落在實際執行中。
此案再次提醒企業，依法治企不僅意味著流程合規，更要保障員工在緊急情況下的正當權益。尤其在重大親情、健康等人倫情境下，管理者更應展現“理解與包容”的企業文化，避免傷害員工信任、激化勞動關系。
該案目前已具有終審效力。律師建議職場人士在緊急請假時保留好書面材料、溝通記錄，作為維權依據。同時也呼吁企業建立更科學、人性化的請假審批機制，以法治精神筑牢勞動保障底線。
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