沒有寫明用人單位和工資待遇，趙先生拒絕簽署該空白合同，結果遭公司解除勞動關系。趙先生提起仲裁并獲得支持。不服仲裁結果，公司告到法院。近日，海淀法院判決公司向趙先生支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額43678元、違法解除勞動關系賠償金9066元。

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公司訴稱，2023年3月，公司與趙先生溝通簽署勞動合同，并已將工資待遇口頭告知趙先生，趙先生簽字后公司會交由相關工作人員填寫公司名稱并進行加蓋公章的審批流程。但因趙先生拒絕簽署勞動合同，公司才與其解除勞動關系，并非違法解除，因此不同意支付趙先生未簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動關系賠償金。

趙先生反駁道，公司人力通知其解除勞動關系的理由是其拒絕簽署勞動合同，但公司向自己出示的合同沒有寫明用人單位名稱和工資待遇，自己要求公司寫明后再簽署合同，公司卻直接解除了雙方勞動關系。

法院審理后認為，公司要求趙先生簽署的勞動合同未明確基本工資、用人單位等必要條款，趙先生作為勞動者有權拒絕簽署，因此，雙方最終未能簽署勞動合同，公司屬于過錯方，公司還以此為由解除勞動關系，構成違法。據此，法院作出上述判決。

來源：北京晚報

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